Les différentes plateformes eLearning disponibles sur le marché présentent de nombreuses caractéristiques et fonctionnalités, il serait donc (presque) impossible de les comparer toutes.

Pour vous faciliter la tâche, nous allons mettre en lumière dans cet article les 7 points les plus importants de la plateforme Myklub.

MyKlub plateforme e learning, permet un coaching personnalisé pour tous les niveaux professionnels, mais se spécialise particulièrement dans les domaines du coaching et de la formation high ticket (correction pour préciser la spécialisation de MyKlub).

MyKlub offre une plateforme où les coachs et formateurs peuvent s’inscrire et proposer leurs services et programmes en ligne high ticket.

1. Variété de contenus et de formats

Pour qu’une plateforme d’apprentissage en ligne réponde aux besoins de chaque profil, il convient de rechercher une variété de formats et une profondeur de contenu. Lorsque l’apprentissage est dispensé dans des formats multiples et offre une diversité de compétences, il peut répondre efficacement à chaque objectif et à ceux de l’entreprise dans son ensemble.

Une plateforme de formation doit être en mesure de centraliser les connaissances et de servir de référentiel, de sorte que lorsqu’une personne souhaite consulter quelque chose, elle sait où aller. C’est pourquoi la plateforme doit prendre en charge plusieurs formats, afin de tirer parti de toutes les connaissances que l’entreprise a déjà générées. Qu’il s’agisse de PDF, de vidéos, d’infographies ou de cours en ligne (par exemple, au format SCORM).

En outre, voici quelques caractéristiques permettant de construire un bon écosystème d’apprentissage :

• Apprentissage à la demande pour consommer au rythme fixé par l’apprenant.
• L’apprentissage en groupe pour impliquer les gens dans le processus d’apprentissage, partager le retour d’information et promouvoir les interactions entre eux (chats de groupe, forums, etc.).
• Un catalogue de compétences solide avec un contenu régulièrement mis à jour, comprenant à la fois des compétences techniques et non techniques.
• Un apprentissage virtuel simulant des situations réelles pour pratiquer et acquérir des compétences techniques.
• Dynamique avec des experts en la matière grâce à des webinaires ou des événements d’apprentissage en direct (fondamental pour les compétences qui doivent évoluer en permanence).

2. Personnalisation et accès

Personne n’apprend de la même manière. Offrir de la flexibilité aux personnes de votre organisation permet de fournir un contenu de la plus haute qualité et le plus à jour possible. En même temps, les meilleurs résultats d’apprentissage possible seront obtenus. Plus la personnalisation et l’adaptabilité sont grandes, plus la valeur est importante.

Les caractéristiques suivantes garantissent que les apprenants ont accès au contenu dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin et de la manière dont ils veulent l’apprendre :

• Accès illimité aux cours 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin de permettre aux membres de votre organisation de trouver plus facilement le temps de participer. Le contenu doit être accessible à partir d’un ordinateur de bureau, d’une tablette ou d’un téléphone portable.
• Des offres de micro-cours qui intègrent une variété de modalités d’apprentissage et augmentent la rétention des connaissances.
• Des cours personnalisés, propres à votre organisation.
• Des parcours personnalisables pour adapter l’expérience à chaque cas d’utilisation. Par exemple, des plans d’intégration ou d’accueil différenciés par profil.
• Possibilité pour les utilisateurs de créer du contenu. Un LXP permet à l’apprentissage d’aller au-delà du « catalogue de cours » et de mettre en valeur les connaissances des utilisateurs inscrits. Ceux-ci génèrent un contenu précieux dans un environnement plus agile et plus spontané.
• Il s’agit d’une approche numérique qui peut évoluer avec la croissance de l’organisation, s’adapter aux besoins de l’industrie et vous faire gagner du temps.

3. Gestion de la plateforme

La gestion de la plateforme est être agile et intuitive. Voici quelques-unes des possibilités que MyKlub peut vous offrir :

• Créer des cours facilement. L’interface est intuitive et simplifie le processus de création de cours.
• Regrouper les cours apparentés dans des catégories afin que les apprenants puissent facilement trouver ce qu’ils recherchent.
• Possibilité de parcourir la plateforme dans l’un des trois rôles d’utilisateur : étudiant, instructeur ou administrateur, sans avoir à créer différents comptes et à se connecter et se déconnecter plusieurs fois de la plateforme.
• Certificat de fin de formation avec signature électronique : La plateforme doit pouvoir générer des certificats qui servent de reconnaissance officielle du programme de formation. Elle doit être envoyée automatiquement chaque fois qu’un utilisateur termine un cours, grâce à un outil simple permettant de concevoir le certificat à partir d’un modèle.
• Communication avec les utilisateurs. Il est très utile de pouvoir rédiger des annonces ou des notes visibles par tous les utilisateurs ou d’envoyer des messages directs à un utilisateur ou à un groupe. L’utilisation d’un calendrier et de messages personnalisés peut donner de très bons résultats. Les conversations entre utilisateurs par le biais de forums doivent également être encouragées.
• Les messages automatiques et les notifications pour certains événements sont également très pratiques. Par exemple, encourager les utilisateurs à terminer un cours lorsqu’un laps de temps considérable s’est écoulé sans qu’ils l’aient terminé. Ou encore envoyer des rappels automatiques pour les nouvelles formations en ligne.
• La facilité de contacter une équipe en cas de questions relatives à l’administration de la plateforme.

4. Les métriques : des outils pour mesurer l’efficacité de la plateforme

Pour comprendre l’impact d’une plateforme et mesurer le ROI (retour sur investissement) de chaque matériel d’apprentissage, il est essentiel de pouvoir accéder aux données et de les évaluer régulièrement.

La plateforme d’e-learning donne la possibilité de suivre la progression des apprenants pour les coaches et formateurs : date et heure de dernière connexion et lors de connexion.

Ces informations précieuses vous permettront d’affiner votre stratégie d’apprentissage au fil du temps et d’améliorer l’impact positif que vous avez sur les membres de votre organisation.

Quelques caractéristiques à souligner :

• Données analytiques pour mesurer la performance et l’engagement des personnes.
• Tableaux de bord faciles à utiliser pour générer des rapports compréhensibles.
• Possibilité d’établir des mesures qui garantissent réellement que les supports d’apprentissage répondent aux objectifs commerciaux de votre organisation.

5. Intégrations techniques et fonctions de sécurité

Comme toute technologie, une plate-forme d’apprentissage en ligne est plus efficace lorsqu’elle est intégrée à d’autres systèmes déjà utilisés dans votre organisation.

La possibilité d’accéder facilement et en toute sécurité au contenu d’apprentissage est importante pour promouvoir l’engagement des personnes. La sécurité des données et le respect de la vie privée sont essentiels.

En résumé, une plateforme doit offrir

• Des intégrations API, dans un sens ou dans l’autre, pour faciliter et automatiser les téléchargements d’utilisateurs, de contenu, etc.
• Des procédures d’authentification telles que l’authentification unique, permettant à l’utilisateur d’accéder à partir de l’intranet de l’entreprise sans avoir besoin d’utilisateurs et de mots de passe supplémentaires.
• Respect de la confidentialité des données et garanties de sécurité. Bien que les plateformes ne puissent pas divulguer toutes les mesures en place (car cela pourrait être utilisé contre elles par les acteurs mêmes contre lesquels elles se protègent), elles devraient vous donner un bon aperçu de la manière dont elles maintiennent activement la sécurité et protègent les données.

Conclusion

En conclusion, MyKlub s’impose comme une solution incontournable dans le paysage de l’e-learning. Cette plateforme tout-en-un répond aux besoins spécifiques des coachs, formateurs et consultants, en offrant une expérience d’apprentissage personnalisée et de haute qualité. Que vous cherchiez à développer vos compétences, à étendre votre offre de formation ou à optimiser votre accompagnement, MyKlub vous fournit tous les outils nécessaires pour réussir dans le monde numérique d’aujourd’hui.

Avec MyKlub, vous avez la garantie d’une plateforme d’e-learning innovante, intuitive et adaptée à l’ère du numérique. Elle représente non seulement un choix judicieux pour ceux qui souhaitent exceller dans le domaine de l’e-learning, mais aussi une opportunité de se démarquer dans un marché en constante évolution. Pour en savoir plus sur MyKlub et découvrir comment cette plateforme peut transformer votre approche de l’enseignement en ligne, n’hésitez pas à visiter leur site web.